연구 합성을 통한 디자인 제안 개발

조직 및 관리 연구 분야는 상당하고 점점 더 증가하는 발표된 연구 기반을 가지고 있으며, 종종 파편화되어 있고 실무와의 관련성이 제한적이라고 비판받습니다. 관리에 대한 디자인 과학 접근 방식은 문제 해결 중심 또는 처방적 지식의 개발을 위한 더 많은 여지가 그 관련성을 높일 것이라고 주장해왔습니다. 본 논문에서는 이전의 디자인 제안 개념의 적용을 확장하여 'CIMO-논리'라는 형태의 처방적 지식을 논의합니다. 이 논리는 특정 개입 유형을 제안하는 문제가 있는 맥락(Context)과 이를 통해 특정 생성 메커니즘(Mechanisms)을 통하여 의도한 결과(Outcomes)를 생산하는 조합을 포함합니다. 우리는 디자인 중심의 연구 합성이 파편화를 다루고 응용 가능성을 높이는 수단이 되는 방식을 논의합니다. 또한, 디자인 제안의 개발이 이전에 발표된 연구를 통합함으로써 어떻게 이루어질 수 있는지를 탐구하고, 이는 고신뢰성 조직(HRO)의 설계로 예시합니다.