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조직 헌신은 다양한 방식으로 개념화되고 측정되어 왔습니다. 여기 보고된 두 개의 연구는 이러한 다양한 개념화를 통합한 세 가지 구성 요소 모델의 측면을 테스트하기 위해 수행되었습니다. 모델이 제안하는 조직 헌신의 정서적 구성 요소는 직원의 조직에 대한 정서적 애착, 동질감 및 참여를 의미합니다. 지속적 구성 요소는 직원이 조직을 떠나는 것과 연관된 비용에 기반한 헌신을 의미합니다. 마지막으로, 규범적 구성 요소는 직원이 조직에 남아야 한다는 의무감을 느끼는 것을 의미합니다. 연구 1에서는 이러한 구성 요소를 측정하기 위한 척도가 개발되었습니다. 연구 2에서는 헌신 구성 요소 간의 관계와 이들을 선행하는 변수와의 관계가 조사되었습니다. 정준 상관 분석 결과는 모델이 예측한 대로 조직 헌신의 정서적 및 지속적 구성 요소가 서로 다른 상관관계를 가진 실증적으로 구분 가능한 구성물임을 제안했습니다. 정서적 구성 요소와 규범적 구성 요소는 구분 가능하지만 어느 정도 관련이 있어 보입니다. 연구와 실제 모두에서 헌신 구성 요소를 구별하는 것의 중요성이 논의됩니다.
Allen et al. (Thu,)는 이 질문을 연구했습니다.