올바른 길에 있는 전문 직업: 직원 성과를 설명하는 직업 자기 관리와 조직 직업 관리 간의 상호 작용에 대한 연구

이 기사는 조직 직업 관리와 직업 자기 관리 간의 관계를 탐구하고 직원 성과에 미치는 영향을 다룹니다. 6개 대규모 조직 내에서 491명의 직원 샘플이 자신의 직업 자기 관리 이니셔티브, 조직의 직업 지원에 대한 기대 및 헌신과 직업 성공에 대해 보고했습니다. 이는 인사 및 라인 관리가 이 직원들에게 제공한 직업 관리 지원에 대한 감독자들의 정보로 보완되었습니다. 결과는 경력을 관리하기 위해 더 많은 이니셔티브를 취하는 개인이 고용주로부터 더 많은 직업 지원을 기대한다는 것을 보여줍니다. 직업 자기 관리는 정서적 헌신과 인식된 직업 성공에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 직업 관리는 정서적 헌신 및 직업 진행과 긍정적인 관계가 있습니다. 직업 자기 관리는 조직 직업 관리와 정서적 헌신, 주관적 직업 성공 간의 관계를 조절합니다.