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전략 문헌은 종종 직원의 이동성을 제한한다는 가정에 기반하여 경쟁 우원의 원천으로서 기업-specific 인적 자본을 강조합니다. 우리는 먼저 이 논리의 적용 가능성을 제한하는 세 가지 경계 조건을 식별합니다. 그런 다음 수요 측과 공급 측 이동성 제약을 모두 탐색하는 인적 자본 기반 우위의 더 포괄적인 프레임워크를 제안합니다. 중요한 통찰은 이러한 이동성 제약이 인적 자본의 기업 특수성보다 더 많은 설명력을 가진다는 것입니다.
Campbell et al. (Tue,)는 이 질문을 연구했습니다.