일과 보수가 없는 나라: 시카고, 로스앤젤레스, 뉴욕시의 고용 및 노동 법률 위반

미국의 경제 재편에 대한 세 번째 십 년의 연구에도 불구하고, 고용주들의 최저임금, 초과근무 및 기타 직장 법률 위반은 여전히 충분히 연구되지 않았다. 이 기사는 최근 샘플링 방법론의 발전을 바탕으로 취약한 노동자에게 다가가는 대규모 원주율 조사에서 얻은 증거를 제시하여 이 격차를 메우고자 한다. 우리의 연구 결과는 미국의 세 대도시에서 고용 및 노동 법률의 위반이 저임금 산업 및 직업 전반에 걸쳐 광범위하게 퍼져 있으며, 다양한 노동자에게 영향을 미친다는 것을 시사한다. 그러나 노동자의 특성이 위반과 상관관계가 있는 반면, 직업과 고용주의 특성이 더 강력한 역할을 하는 것으로 나타났으며, 산업, 직업, 비정규 및 비표준 작업의 측정과 같은 요소가 포함된다. 따라서 우리는 고용주가 노동 규정에 불이행하는 것이 노동비 절감을 기반으로 한 경쟁 전략의 한 축이 되어 21세기 노동 시장에서 일과 생산의 재편에 기여한다는 프레임워크를 제안한다.