유럽 전역의 유연 근무제 접근에서 나타나는 ‘여성의 노동 처벌’

많은 사람들은 여성 및 여성 중심 직장에서 근무하는 근로자들이 유연 근무제에 더 나은 접근을 할 수 있다고 생각합니다. 일부는 이것을 이러한 직장에서 나타나는 낮은 임금을 정당화하는 근거로 사용합니다. 그러나 실증적 결과는 엇갈립니다. 나는 27개 유럽 국가에서 근로자들의 일정 통제 접근을 조사하여, 개인적 및 회사 차원의 특성을 고려할 때 일정 통제에 대한 성별 차이가 없다는 것을 발견했습니다. 그러나 여성 중심의 직업 및/또는 분야에서 근무하는 것은 남성과 여성 모두의 일정 통제 접근을 상당히 감소시킵니다. 여성 중심 분야에서의 ‘여성의 노동 처벌’은 유럽 전역에서 다르게 나타나지만, 양 성별이 고르게 대표되는 분야와 비교했을 때 접근성이 더 좋았던 곳은 없었습니다. 이는 여성 중심의 직장에서 나타나는 낮은 임금 외에 불리한 근무 조건의 부족에 대한 우려를 제기합니다.