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조직의 다양성, 이질성 및 관련 개념에 대한 연구는 지난 10년 동안 급증했지만 일관된 발견은 거의 나오지 않았다. 우리는 다양성의 개념이 더 면밀히 검토되어야 한다고 주장한다. 우리는 세 가지 독특한 형태의 다양성: 분리, 다양성 및 불균형을 설명한다. 각 유형의 의미, 최대 형태 및 기본 가정을 인식하지 못하면 이론 개발이 지체되고 모호한 연구 결론이 도출된다. 우리는 인구 통계적 다양성의 특별한 경우를 강조하며 개념화, 측정 및 이론 검증에 대한 지침을 제시한다.
Harrison et al. (Mon,)은 이 질문을 연구했다.