창립자—CEO의 개인 가치가 기업 성과에 미치는 영향: 기업 연령과 규모의 조절 효과†

창립자—CEO가 가진 두 가지 가치(집단주의와 새로움)가 기업의 창업 후 성과에 미치는 영향을 조사하였다. 일치성과 조직 생애 주기 문헌을 통합하여, 저자들은 두 가치의 효과가 기업의 연령과 규모에 의해 조절된다고 가정하였다. 즉, 집단주의는 오래되고 큰 기업에서 더 강한 긍정적 효과를 나타내고, 새로움은 젊고 작은 기업에서 더 강한 긍정적 효과를 나타낸다. 92개의 중소기업에 기반한 결과는 대부분의 예측을 지지하며, 창립자의 가치가 새로운 벤처 성과에 미치는 영향을 보여주고, 이 영향 이해를 위해 조직 생애 주기를 고려하는 것의 중요성을 강조한다.