사회적 책임 메시지와 노동자 임금 요구: 온라인 노동시장에서의 현장 실험적 증거

이 논문은 두 개의 온라인 노동시장에서 무작위 현장 실험을 통해 고용주의 사회적 책임이 노동자들이 요구하는 임금에 미치는 영향을 조사한다. 노동자들은 단기 일자리를 위해 모집되었고, 고용주의 사회적 책임에 대한 정보를 제공받았는지 여부를 조작했다. 이후 나는 노동자들이 해당 일자리에 대해 수용할 의사가 있는 금액을 관찰했다. 첫 번째 실험에서, 고용주의 사회적 책임에 대한 정보는 평균적으로 예상 노동자들의 임금 요구를 다소 감소시켰으며, 가장 우수한 성과를 내는 사람들에 대해서는 그들이 요구할 임금 차이를 포기할 의사가 있음을 보여주었다. 두 번째 실험에서는, 예상 노동자들이 고용주의 사회적 책임에 대해 알게 된 후 같은 일자리에 대해 44% 낮은 임금 입찰을 제출했다. 이 논문은 직장에서의 사회적 책임에 대한 드러난 선호의 인과적 경험적 증거와 가장 우수한 성과를 내는 사람들 사이에서 더 큰 선호를 제공한다. 보다 넓게는, 노동자들이 직장에서 목적과 의미를 중요하게 여긴다는 증거를 제시하고, 노동자들이 금전적 혜택을 비금전적 혜택을 위해 포기할 의사가 있음을 보여준다. 또한, 비금전적 혜택에 대한 노동자의 선호의 이질성을 직무 성과 유형에 따라 강조한다.