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HR 관행이 조직 성과의 중요한 예측 변수라는 것을 제안하는 증거가 점점 더 많이 나타나고 있습니다. 이 기사에서는 HR 관행이 조직 혁신을 촉진할 잠재력도 가지고 있다고 주장합니다. 우리는 22개의 영국 제조 회사에 대한 종단적 연구를 설명하고 이러한 관행과 제품 및 기술 혁신 간의 관계를 조사합니다. 결과는 교육, 신입 사원 교육, 팀 작업, 평가 및 탐색 학습 초점이 모두 혁신의 예측 변수라는 것을 보여줍니다. 탐색 학습 초점과 함께 적용된 조건부 보상은 기술 시스템에서 혁신과 긍정적인 연관이 있습니다. furthermore, 교육, 평가 및 신입 사원 교육이 탐색 학습 초점과 결합되어 제품 및 기술 혁신의 회사 간 변화를 설명합니다.
Shipton et al. (Sun,)이 이 질문을 연구했습니다.
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