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조직 행동의 원인을 이해하기 위한 프레임워크가 제시되었다. 이 프레임워크는 상호작용 심리학, 직업 심리학, I/O 심리학 및 조직 이론의 이론과 연구를 기반으로 한다. 프레임워크는 조직이 그 안에 속한 사람들의 유형에 의해 결정되며, 더 나아가 그 사람들은 유인-선택-퇴출(ASA) 주기의 함수라고 제안한다. ASA 주기는 조직과 조직의 구조, 프로세스 및 기술의 원인을 이해하기 위한 대안 모델로 제안된다. 먼저, ASA 프레임워크는 일련의 명제를 통해 개발된다. 그 후 모델의 일부 함의가 개괄되는데, 여기에는 (1) 조직 내 변화를 일으키는 어려움, (2) 조직 행동 이해를 위한 성격 및 관심 척도의 유용성, (3) 조직 기후와 문화의 기원, (4) 채용의 중요성, (5) 리더십 및 직무 태도에 관한 개인 기반 이론의 필요성이 포함된다. 결론적으로, 현대 I/O 심리학은 조직과 그 구성원의 행동에 대한 상황주의 이론에 지나치게 편중되어 있다고 판단된다.
Benjamin Schneider (화요일) 이 질문을 연구하였다.