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문화 역량보다 문화 안전으로의 전환이 권장된다. 우리는 건강 형평성을 달성하는 데 더 적합하다고 생각하는 문화 안전에 대한 정의를 제안하며, 의료 조직 및 인력 개발에서 이 접근 방식을 실현하기 위한 필수 원칙과 실천 단계를 명확히 한다. 문화 역량에 대한 좁거나 제한된 이해의 의도하지 않은 결과에 대해 논의하며, 이러한 용어의 보다 광범위한 개념화가 중요한 이유에 대한 권장 사항도 포함되어 있다.
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Elana Curtis
University of Auckland
Rhys Jones
University of Auckland
David Tipene‐Leach
Eastern Institute of Technology
SHILAP Revista de lepidopterología
International Journal for Equity in Health
University of Auckland
Auckland University of Technology
Health Research Council of New Zealand
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Curtis et al. (Thu,)는 이 질문을 연구했다.
synapsesocial.com/papers/69d8160bb5518339b2ae2b3c — DOI: https://doi.org/10.1186/s12939-019-1082-3