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2015년, 전일제 미국 학술 EM 교수들 사이에서 급여 및 직급의 불균형이 지속되고 있습니다. 직급과 리더십 직책에서 성별 및 URM 불균형이 존재했습니다. 여성은 직급, 임상 시간 또는 훈련에 관계없이 남성보다 적은 급여를 받았습니다. 향후 노력은 인종별 급여 데이터를 평가하고 불균형을 없애기 위한 전반적인 관행을 개발하는 데 집중해야 합니다.
Madsen 외 (토요일), 이 질문을 연구했습니다.
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