정신 건강 전환 실습 간호사의 웰빙, 이직 의도 및 낙인 태도: 단면 연구

정신 건강 간호가 스트레스를 유발하고 간호사들의 웰빙과 유지에 해로운 영향을 미칠 수 있다는 것이 세계적으로 인정받고 있다. 상당한 간호 인력 부족으로 인해 이 인력을 유지하고 효과적인 정신 건강 관리를 제공하기 위해 간호사를 유치하고 유지할 필요가 절실하다. 정신 건강 전환 프로그램은 초급 등록 간호사, 등록 간호사 및 경험이 있는 일반 간호사들이 이 분야로 이동할 수 있도록 중요한 채용 경로와 지원을 제공한다. 그러나 정신 건강으로 전환하는 간호사들의 웰빙, 회복력 및 유지에 대한 증거는 거의 없다. 이 단면 연구의 주요 목적은 정신 건강 전환 프로그램에 참여하는 네 개의 간호 집단(일반 등록 간호사, 대학원 및 박사 과정 등록 간호사, 등록 간호사)의 인구 통계적 특성, 인식된 스트레스, 웰빙, 회복력, 정신 질환 낙인 태도, 직무 만족도 및 이직 의도를 설명하고, 이러한 변수 간의 관계를 탐색하며, 이 네 개의 간호 집단 간의 차이를 찾는 것이었다. 연구 결과 (n = 87)는 전반적으로 중간 정도의 인식된 스트레스, 중간 정도의 웰빙 및 회복력, 높은 직무 만족도, 낮은 낙인, 그리고 낮은 이직 의도를 포함하였다. 더 높은 이직 의도가 낮은 나이, 낮은 직무 만족도 및 더 높은 인식된 스트레스와 관련이 있었다. 일반 등록 간호사는 등록 간호사보다 스트레스와 낙인 태도가 상당히 높았다. 웰빙 점수의 2차 분석에서 14명의 간호사가 우울증을 나타내는 점수를 기록했으며, 이들은 나머지 샘플보다 상당히 낮은 회복력과 직무 만족도 그리고 더 높은 스트레스를 보였다. 이직을 방지하기 위해 정신 건강 서비스가 전환 기간 동안 맞춤형 웰빙 프로그램을 제공하고 정신적 고통을 겪고 있는 간호사에게 조기에 지원하는 것이 중요하다.