디지털화와 자동화를 일자리 자원으로 전환하기

초록 이 논평의 목적은 Parker와 Grote(2020)를 바탕으로 그 영향력을 결정할 요소에 대한 나의 비전을 논의하는 것입니다. 제 생각에, 디지털화와 자동화는 다음과 같은 경우에 ‘건강한’ 일자리를 자극하는 데 기여할 수 있습니다. (a) 사람들이 작업을 지원하도록 설계되었을 때, (b) 사람들이 통제할 수 있고 그 사용 방법을 조정할 수 있을 때, (c) 직무 자원이 극대화되고 직무 요구가 감당 가능할 때, (d) 경제 성장의 혜택이 직원들을 포함한 이해관계자들 사이에 공유될 때, (e) 권위가 직원과 고용(조건)을 보호할 때입니다.