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목적 출결 결핍의 반대인 출근투병은 직원들이 아플 때 일에 나가 있는 현상이다. 출근투병은 아픈 직원이 일에 나가면 생산성 수준이 감소하기 때문에 조직에 중요한 문제이다. 현재 연구의 주요 목적은 직무 요구, 탈진(고갈 및 비인격화) 및 출근투병 간의 장기적 관계를 조사하는 것이다. 우리는 직무 요구와 탈진(비인격화는 제외)이 출근투병으로 이어지고 출근투병이 시간이 지남에 따라 탈진과 비인격화 모두로 이어질 것이라고 가설을 세웠다. 설계/방법론/접근 우리는 1.5년 간격으로 3개의 측정 지점에서 설문지를 작성한 258명의 간호사 샘플에서 가설을 검증했다. 결과 결과는 일반적으로 예측과 일치했다. 직무 요구는 더 많은 출근투병을 초래했으며, 비인격화는 시간이 지남에 따라 출근투병의 결과로 나타났다. 탈진과 출근투병은 상호작용하며, 직원들이 탈진을 경험할 때 보상 전략을 동원하여 궁극적으로 그들의 탈진을 증가시킨다는 것을 나타냈다. 연구 제한/함의 이러한 발견은 출근투병이 위험을 감수하는 조직 행동으로 간주될 수 있으며 직무 요구 및 탈진과 상당한 장기적 관계를 보여준다는 것을 시사한다. 실용적 함의 이 연구는 출근투병을 직장에서 예방해야 한다고 제안한다. 독창성/가치 이 원고의 기여 예상은 출근투병을 연구 의제로 삼는 것뿐만 아니라 조직과 과학자들이 직원의 웰빙 및(결과적으로) 조직에 미치는 해로운 영향에 주목하도록 하는 것이다.
Demerouti et al. (Sat,)은 이 질문을 연구했습니다.
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