조직 프로세스 연구를 위한 실용주의의 세 가지 원칙

이 기사는 조직 프로세스에 대한 질적 연구를 위한 관련 있고 유용한 패러다임으로서의 실용주의를 설명합니다. 이 기사는 조사에 대한 실용적인 접근의 기초가 되는 세 가지 핵심 방법론 원칙에 초점을 맞춥니다: (1) 실행 가능한 지식의 강조, (2) 경험, 인식 및 행동 간의 상호 연결성 인식, (3) 경험적 과정으로서의 조사. 저자들의 비정부 기구에 대한 박사 과정 프로젝트를 예로 들어 이러한 원칙의 적용이 프로젝트 설계, 데이터 수집, 데이터 분석, 결론 및 보급에 이르는 연구 과정의 각 단계를 어떻게 강화하는지를 검토합니다. 이 연구는 조사 과정과 연구의 실용성에 기반을 둔 안내적 인식론적 프레임워크를 제공하는 실용주의가 조직 프로세스를 연구하는 데에 가치 있는 패러다임임을 제안합니다. 실행 가능한 지식 생산에 대한 실용주의의 초점은 비정부 기구와의 연구에 특히 유익하며, 연구가 이론에 의해 정보 제공됨과 동시에 맥락적으로 관련성을 갖게 합니다.