맹목적인 야망? 엘리트 남녀공학 및 여성 대학 졸업생의 구직 결과에 대한 사회적 네트워크와 제도적 성비의 영향

이 논문에서는 여성의 경력 성취에 대한 관점을 개발하며, 고용주가 여성의 비교 급여 정보 접근에 대한 가정에 따라 급여 제안을 어떻게 구성할 수 있는지에 중점을 둡니다. 따라서 구직에서 사회적 네트워크를 사용하는 것이 여성의 현행 급여에 대한 실제 지식을 향상시킬 수 있지만, 고용주가 여성의 네트워크와 급여 정보 접근을 제약할 것이라고 가정할 수 있는 제도적 특성이 급여 제안에 직접적인 영향을 미치고, 네트워크 관계의 급여에 대한 영향을 조정할 것이라고 가설합니다. 이 관점을 검증하기 위해 엘리트 남녀공학 및 여성 대학에 다니는 여성의 구직 결과를 조사했습니다. 제안 수에 관해서, 더 많은 남성 동료 및 고용된 성인 남성의 조언을 참고한 여성들은 더 적은 남성 조언 연락을 사용한 여성들보다 유의미하게 더 많은 구직 제안을 받았습니다. 급여 제안에 관해서, 이 연구는 제도적 성비 효과를 보여줍니다: 단일 성 기관(즉, 여성 대학)을 졸업한 여성들은 남녀공학 학교의 여성들보다 유의미하게 낮은 급여 제안을 받았으며, 인간 자본, 직무 특성 및 기관의 평판을 고려한 후에도 그러했습니다. 사회적 네트워크가 급여에 미치는 영향은 제도적 성비에 의해 조정되어, 여성 대학을 졸업한 여성들은 동일한 남녀공학 기관의 여성들보다 성별을 초월한 조언 관계의 형태로 더 낮은 급여를 받았습니다. 이 결과들이 사회적 자본 이론과 여성의 직업 성취 이론에 미치는 함의에 대해 논의합니다.