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초록 학자들은 친환경 인적 자원 관리(GHRM) 관행이 기업의 환경 성능을 향상시킨다는 것을 보여주었습니다. 그러나 기존 연구들은 GHRM 이니셔티브가 어떻게 친환경 조직 문화를 촉진할 수 있는지, 또는 그러한 문화가 기업의 환경 성능과 지속 가능한 발전에 어떻게 영향을 미치는지 설명하지 못하고 있습니다. 본 논문은 GHRM 관행, 친환경 조직 문화의 촉진 요인 및 기업의 환경 성능 간의 관계를 조사합니다. 우리는 중국 제조 기업의 204명의 직원들을 대상으로 대규모 설문 조사를 실시했습니다. 우리의 결과는 채용, 교육, 평가 및 인센티브와 같은 환경 친화적인 HRM 관행이 친환경 조직 문화의 촉진 요인의 발전을 지원함을 시사합니다. 친환경 조직 문화의 주요 촉진 요인으로는 리더십 강조, 메시지 신뢰성, 동료 참여, 및 직원 권한 부여가 포함된다고 제안합니다. 본 논문은 친환경 조직 문화의 촉진 요인이 GHRM 관행과 환경 성능 간의 관계를 긍정적으로 매개한다고 설명함으로써 HRM 이론에 독창성과 연구의 유용성을 기여합니다. 관리자들은 환경을 인식하는 직원들의 조직 문화를 촉진하기 위해 필요한 GHRM 관행에 대한 상세한 이해를 제공합니다. 마지막으로, 우리는 미래 책임 있는 관리자에게 친환경 조직 문화를 가르치는 데 이 작업의 잠재적인 의미를 다룹니다.
Roscoe 외 (Sun,)은 이 질문을 연구했습니다.