이사회 다양성과운전자본 관리 전략: 파키스탄 에너지 부문에서의 증거

목적 이 연구는 성별 및 금융 지식을 기반으로 한 이사회 다양성과 기업 성과 간의 매개 역할로서 운전자본 관리(WCM) 효율성을 조사합니다. 연구는 또한 기업 성과를 증가(감소)시키기 위해 어떤 WCM 접근 방식(보수적, 중도적 및 공격적)을 사용하는지를 검토합니다. 설계/방법론/접근 이 연구는 2010년부터 2019년까지 파키스탄의 상장 에너지 기업을 대상으로 합니다. 기본 관계를 추정하기 위해 시스템 일반화 방법의 모멘트 추정기와 로짓 모델을 활용합니다. 결과 결과는 WCM 효율성이 이사회 재무 전문성(BFE)과 기업 성과 간의 관계를 부분적으로 매개한다는 것을 보여줍니다. 그럼에도 불구하고 여성 이사들의 존재는 특정 수준에 도달하기 전까지 단순히 상징적인 역할을 하며, 이사회 성별 다양성(BGD)의 2차 항만이 기업 성과에 유의미한 영향을 미칩니다. 여성 이사들은 WCM 효율성에 영향을 미치지 않습니다. 결과는 또한 BGD가 보수적인 WCM 접근 방식을 장려하고 BFE가 중도적인 WCM 접근 방식을 장려한다는 것을 보여줍니다. 게다가 보수적이고 중도적인 WCM 접근 방식 모두가 기업 성과와 유의미한 연관이 있습니다. 실무적 의미 이 연구 결과는 파키스탄의 에너지 기업들이 자본 구조 결정을 개선하기 위해 이사회에 여성과 금융 전문가의 대표성을 높이는 것의 중요성을 시사합니다. 독창성/가치 이 연구는 이사회 다양성과 기업 성과 간의 WCM 효율성의 매개 역할을 탐구하는 첫 번째 시도입니다. 저자들이 아는 한, 이전의 연구는 BGD와 BFE가 서로 다른 WCM 접근 방식에 미치는 영향을 구별하여 조사한 바가 없습니다.