불안정한 고용이 건강 및 작업 안전에 미치는 영향: 임시 대행직 근로자의 사례

불안정한 고용은 다양한 연구에서 불리한 직업 건강 및 안전(OHS) 결과와 관련이 있습니다. 임시 대행직 근로자는 특히 취약하며, 연구에 따르면 이들은 다른 모든 고용 유형보다 직장 부상 발생률이 높고 더 심각한 부상을 입을 가능성이 큽니다. 대행직 근로자의 부상 위험이 높은 이유는 임시 고용 연구와 관련된 데이터 제한으로 인해 지금까지 방해받아 왔습니다. 이 논문은 두 가지 데이터 소스를 기반으로 대행직 근로자의 경험을 분석하여 이 공백을 메우고자 합니다. 첫 번째는 조사된 임시 대행직 및 직접 고용된 근로자의 보상 파일에서 개발된 독특한 질적 및 양적 데이터 세트입니다. 두 번째는 호주 빅토리아주에서 실시된 대행직 근로자 포커스 그룹입니다. Quinlan과 Bohle(2004)의 압력, 분산 및 규제 실패(PDR) 모델은 불안정 근로자의 OHS 취약성을 설명하기 위해 개발된 것으로, 데이터를 분석하는 데 필요한 프레임워크를 제공합니다. PDR 모델의 주요 개념을 설명한 후, 기사는 임시 대행직 근로자의 건강과 안전에 영항을 미치는 경제적 압력, 작업장 내 분산 및 규제 실패의 증거를 검증하기 위해 데이터를 분석합니다. 이 분석은 PDR 모델의 관련성을 지지하고 대행직 근로자의 부상 위험을 높이는 추가적이고 독특한 위험 요소에 대한 이해를 제공합니다. 임시 대행직 근로자는 다른 유형의 불안정 근로자와 공통으로 경제적 압박을 경험합니다. 그러나 대행직 근로자에게는 이러한 압박이 더 심각하게 나타나는 듯합니다. 그들은 또한 불일치 배치, 호스트 작업장에 대한 익숙하지 않음, 그리고 더 복잡한 단절된 커뮤니케이션 등의 분산 위험에 직면합니다. 이러한 요인은 작업장 위험에 기여하고 그들의 경험을 개선하는 데 장벽을 만듭니다. 이러한 결과의 많은 부분은 규제 실패의 결과이거나 규제 실패에 기여합니다. 이 분석은 PDR 모델의 설명적 가치에 대한 강력한 지지를 발견하며, 불안정성이 임시 대행직 근로자의 불리한 건강 및 안전 결과에 어떻게 기여하는지를 이해하는 도구로서의 역할을 제시합니다. 또한 삼각 고용 관계의 복잡성이 다른 유형의 근로자가 경험하는 문제를 넘어 추가적인 경제적 불안정성과 분산 문제를 발생시킨다는 점을 시사합니다.