초록 창의성과 혁신 관리는 행동과 학습을 포함합니다: 창조하고 혁신하기 위한 행동과 복제하고 발전하기 위한 이해를 위한 학습. 이 기사는 동적 맥락에서 학문적 및 실무자 공동 연구자와의 탐구와 개입 시 창의성과 혁신 관리 학자들에게 관련 있는 방법론으로서 행동 학습 연구를 탐구합니다. 이는 실제 시간에 지식 생산을 가능하게 합니다. 행동 학습 연구를 행동 학습 및 행동 중심의 탐구와 관련지어 위치시키고, 행동 학습 연구의 철학적 기초를 제시합니다: 시스템 알파(문제를 그 설정에서 식별하고 특성화하기); 시스템 베타(문제를 해결하기 위해 수행한 행동, 질문 및 반성의 주기를 철저히 탐구하기); 시스템 감마(결과적으로 도출된 실질적인 결과와 실행 가능한 지식 명확히 하기). 이 기사는 연구자들을 위한 실행 가능한 구현 지침과 연구 관행 및 연구자 교육에 대한 시사점으로 결론을 맺습니다.
Coughlan 외 (목요일), 이 질문을 연구했습니다.