선호인가 제약인가? 덴마크, 프랑스, 영국의 파트타임 근로자의 전환

이 기사는 여성들이 선호에 따라 파트타임으로 일하는지 또는 제약에 의해 일하는지를 조사하며, 국가마다 선호를 충족할 수 있는 기회가 다르다는 주장을 펼칩니다. 가족 책임이 있는 여성들은 모성 고용을 지원하는 국가 정책 없이는 자신의 근무 선호가 충족될 가능성이 낮다고 주장합니다. 사건 이력 분석을 사용하여 이 기사는 파트타임 근로자의 정규직 취업과 노동 시장 탈락으로의 전환을 추적합니다. 이 기사는 모성 고용에 대한 지원이 거의 없는 영국의 근로자 결과를 덴마크와 프랑스, 즉 유급 고용 및 가족 생활에 근로자 참여를 촉진하는 오랜 역사를 가진 두 국가와 비교합니다. 결과적으로, 영국에서 다른 두 나라에 비해 파트타임 제약의 증거를 발견합니다.