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초록 본 연구에서는 여성 리더가 조직의 기업 환경 전략에 미치는 영향을 조사합니다. 10년 동안의 모든 Fortune 500 CEO와 이사회 데이터를 사용하여 리더십에서 성별의 여러 측면을 환경 전략과 관련하여 조사합니다. 구체적으로, 우리는 여성 CEO의 영향, 이사회의 여성 비율, 여성 이사들이 보유한 상호 연결 수, 여성 CEO와 성별 다양성이 있는 이사회의 상호작용 및 누적 효과를 검토합니다. 연구 결과, 성별 다양성이 있는 리더십 팀을 특징으로 하는 기업이 환경 친화적인 전략을 추구하는 데 다른 기업보다 더 효과적이라는 것을 제안합니다. 이 연구는 리더의 성별 구성 판단이 기업 관행에 미치는 영향을 보여줌으로써 기업 지배구조와 환경 성과에 대한 연구에 기여합니다. 저작권 © 2015 John Wiley & Sons, Ltd 및 ERP Environment
Glass et al. (금요일,)은 이 질문을 연구했습니다.