병원 직원의 직무 만족도와 조직적 헌신에 대한 변혁적 리더십의 영향: 체계적 검토

배경: 병원 직원과 리더 간의 관계 질을 향상시키는 것은 직무 만족도와 조직적 헌신 수준을 높일 필요가 있다. 변혁적 리더십 스타일은 이러한 딜레마를 해결하고 의료 서비스의 질과 환자의 안전을 향상시킬 수 있는 이상적인 실용적 솔루션이 되었다. 이 연구는 병원 직원의 직무 만족도와 조직적 헌신에 대한 변혁적 리더십의 영향을 조사하는 것을 목표로 한다. 방법: 이 체계적 검토를 위한 연구 전략은 네 개의 전자 데이터베이스를 포함한다. 변혁적 리더십, 직무 만족도 및 병원 직원의 조직적 헌신 간의 관계를 조사하는 양적 연구 디자인을 사용하는 경험적 동료 검토 연구가 포함된다. 연구는 품질 평가 도구를 사용하여 평가되며, 데이터 추출 표 및 분석이 포함된 전체 연구에 대해 완료된다. 결과: 총 367개의 제목과 초록이 검토되어 이 검토에 포함된 26개의 연구가 도출되었다. 수집된 변수는 변혁적 리더십 스타일이 직무 만족도와 조직적 헌신에 미치는 효과를 결정하기 위해 분석된다. 변혁적 리더십과 직무 만족도 간의 관계를 조사한 총 19개의 연구(n = 15) 중에서 긍정적인 관계가 발견되었고, 변혁적 리더십과 조직적 헌신 간의 관계를 조사한 13개의 연구(n = 11)에서도 긍정적인 관계가 발견되었다. 결론: 검토 결과는 변혁적 리더십이 병원 직원과 병원 환경에 큰 영향을 미친다는 증거를 제공한다. 변혁적 리더십 스타일은 의료 직원의 직무 만족도와 조직적 헌신을 증가시켜 생산성, 의료 서비스의 질 및 환자의 안전을 향상시킬 수 있도록 병원에서 보편적으로 사용되어야 한다.