여성 임원들이 변화를 가져올까? 여성 리더십이 성별 격차와 기업 성과에 미치는 영향

초록 우리는 여성 임원이 성별 특정 임금 분포와 기업 성과에 미치는 영향을 조사합니다. 여성 리더십은 여성 임금 분포의 상단에서는 긍정적인 영향을 미치고, 하단에서는 부정적인 영향을 미칩니다. 여성 리더십이 기업 성과에 미치는 영향은 여성 노동자의 비율이 증가함에 따라 확대됩니다. 비무작위적인 임원 성별에 의해 유도된 내생성을 고려하기 위해 업체 고정 효과를 포함하고, 두 방향 고정 효과 회귀에서 통제 변수를 생성하며, 지역 경향을 기반으로 한 도구를 사용합니다. 이 결과는 여성 임원이 여성 노동자로부터의 생산성 신호를 더 잘 해석하는 통계적 차별 모델과 일치합니다. 이는 임원에서 여성의 과소 대표가 상당한 비용을 초래할 수 있음을 시사합니다.