부모됨으로의 전환

일-가정 정책이 가족 역할에서 성 평등을 증진시킬 수 있을까? 뉴욕 북부의 커플들과의 인터뷰를 통해, 우리는 부모됨으로의 전환 기간 동안, 맞벌이 기혼 커플들이 유급 근무와 관련하여 내리는 결정에 미치는 일-가정 정책의 역할을 조사합니다. 출산 직후 기간 동안, 어머니와 아버지의 유급 휴가 접근 차이는 그들의 부모 역할 이념과 상호 작용하여 유급 근무 형태에서 성별 차이에 영향을 미쳤습니다. 초기 전환 이후, 직업을 가진 여성들은 남편들보다 자신의 근무 형태에서 더 많은 유연성을 사용하고 창출하여, 종종 남편이 가용한 일-가정 정책을 사용할 필요를 줄였습니다.