사회 정체성 우발성: 주류 기관에서 아프리카계 미국인에게 다양성 신호가 위협 또는 안전을 어떻게 알리는가.

이 연구는 집단 구성원 자격에 따라 평가절하 위험이 있는 사람들이 특정 환경에서 자신의 사회 정체성과 연결된 판단, 고정관념, 기회, 제약 및 대우를 신호하는 사회 정체성 우발성의 신호에 민감하게 반응한다는 것을 보입니다. 3개의 실험에서 아프리카계 미국인 전문가들은 직장 환경의 일부로 제시될 때 소수자 대표성과 다양성 철학 신호에 민감하게 반응했습니다. 소수자 대표성이 낮은 신호와 색맹주의(다양성을 평가하는 것이 아니라 경시하는 것)가 결합되어 아프리카계 미국인 전문가들이 위협적인 정체성 우발성을 인식하고 그 환경을 불신하게 했습니다 (실험 1). 저자들은 이후 환경 신호의 신뢰에 미치는 효과를 매개하는 메커니즘이 정체성 우발성 평가라는 것을 확인했습니다 (실험 2 및 3). 주류 기관에서 소외된 집단과 관련하여 사회 정체성 우발성의 힘에 대해 논의됩니다.