Key points are not available for this paper at this time.
정신 건강은 개인, 고용주 및 인사 전문가에게 중요합니다. 본 연구는 팀이 개인의 복지에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 탐구합니다. 우리는 팀 수준의 직무 불안정성을 선행 변수로, 팀 수준의 인식된 조직 지원(POS) 기후를 매개 변수로 사용합니다. 또한, 본 연구 모델 내에서 팀 수준의 협력적 팀 규범을 조정 변수로 탐구합니다. 우리는 직무 불안정성을 공유하는 팀이 낮은 POS를 가지며, 이는 궁극적으로 복지를 예측한다고 기대합니다. 협력적 팀 규범이 이러한 효과를 완충할 것입니다. 뉴질랜드 내 직원 팀을 대상으로 313명의 뉴질랜드 직원(121개 팀, 각 팀에 2–4명 포함)을 샘플로 사용하여 조사를 실시하고 다층 모델링을 통해, 직무 불안정성이 불안과 우울증과 긍정적인 관련이 있으며, POS 기후와는 부정적인 관련이 있다는 지원을 찾았습니다. POS 기후는 불안과 우울증에 대한 불안정성 효과를 매개하며, 협력적 팀 규범은 높은 직무 불안정성이 불안에 미치는 효과는 완충하지만 우울증에는 그렇지 않습니다. 조절-매개 효과는 규범이 강화됨에 따라 불안정성의 간접 효과가 강화된다는 것을 보여줍니다. 조직과 인사에 대한 시사점이 논의됩니다.
Haar et al. (수요일), 이 질문을 연구했습니다.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: