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이 문헌 검토는 윤리적 비즈니스 문화의 특성을 식별하고 이러한 문화를 개발하는 데 중요한 것으로 간주되는 요인을 설명하며, 윤리적 문화 프로그램을 개발하는 현재의 관행을 설명하고, 윤리적 비즈니스 문화 개발에 있어 HRD의 역할을 논의합니다. 우리는 윤리적 사고와 행동이 작업 기반의 해석 상호작용의 결과로 학습되고 내면화될 수 있으며, 이 학습 과정이 조직 학습의 중요한 부분을 구성한다고 주장합니다. 따라서 조직이 윤리적 문화를 개발하는 데 도움을 주기 위해 HRD는 윤리적 행동에 유리한 조건을 창출하는 데 초점을 맞춘 문화 변화 노력, 조직의 모든 수준의 직원에 대한 윤리 교육의 역동적인 프로그램 생성, 최신 윤리 강령 개발 등의 여러 상호 관련 활동에서 핵심 역할을 해야 합니다.
Ardichvili et al. (Fri,)는 이 질문을 연구했습니다.