유연한 급여, 협상, 그리고 성별 격차

초록: 유연한 급여가 성별 임금 격차를 증가시키는가? 이 질문에 답하기 위해 우리는 2011년 개정안에 따라 교사 급여를 보다 유연하게 설정하고 개별 협상에 참여할 수 있게 된 위스콘신의 공립학교 교사들의 급여를 분석합니다. 기존의 단체 협약의 만료에 의해 촉발된 유연한 급여 도입 타이밍의 준외생적 변동을 사용하여, 우리는 유연한 급여가 동일한 자격을 가진 남성에 비해 여성의 급여를 낮췄음을 보여줍니다. 이 격차는 젊은 교사에게는 더 크고 여성 교장 또는 교육감 아래에서 근무하는 교사에게는 더 작습니다. 설문 조사 증거는 이 격차가 여성이 급여 협상에서 남성과의 상대방일 때 특히 덜 자주 참여하는 데서 부분적으로 기인한다고 제안합니다. 이 격차는 직업 이동성이나 교사 능력에서 관찰 가능한 성별 차이로 인해 발생했다고 보기 어렵지만, 이동의 위협과 남성 교사에 대한 높은 수요가 격차를 악화시킬 수 있습니다. 우리의 결과는 급여 재량과 임금 협상이 성별 임금 격차의 중요한 결정 요소임을 제안하며, 노조와 같은 기관이 이 격차를 좁히는 데 도움을 줄 수 있음을 시사합니다.