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이 연구는 조직에서의 피드백 탐색 이론을 조사합니다. 개인은 중요한 문제와 새로운 불확실한 상황에서 피드백을 찾는 것으로 가정됩니다. 결과는 이러한 가설을 지지합니다...
수잔 J. 애쉬포드 (월요일)는 이 문제를 연구했습니다.