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리더십에 관한 문헌은 일반적이고 통합적인 이론의 부재를 나타냅니다. 기존 이론의 대부분은 효과적인 리더십과 개별, 그룹 또는 조직 수준의 리더십 과정에 중점을 두고 있습니다. 전체 시스템 효과에 대한 강조는 적고, 사람과 성과에 대한 우려는 더 적게 다루어집니다. 개발되고 논의된 이론적 틀은 이러한 불충분함을 해결하며, 사람과 성과 모두에 대한 리더십 책임에 초점을 맞춘 통합적이고 일반적인 리더십 관점을 제시합니다.
Lynham 외 (Thu,)은 이 질문을 연구했습니다.