플랜트 관리자들의 지속 가능성에 대한 경험과 태도가 운영 성과와 어떻게 관련되는가

관리자들은 점점 더 이익뿐만 아니라 조직의 환경 및 사회적 성과에 대해서도 생각해야 한다는 압박에 직면하고 있다. 이 연구는 운영 관리자들이 직원의 웰빙과 환경 문제에 대해 가지고 있는 경험과 태도를 처음으로 조사하며, 이러한 요소들이 직원의 웰빙과 환경 성과에 미치는 영향 및 세 가지 성과 지표 간의 상관관계를 탐구한다. 우리는 직원 웰빙과 환경 성과의 대리 지표로 직업 안전 및 건강 관리국 규정 위반과 오염물질 배출 보고서를 사용한다. 우리의 발견은 운영 관리자들이 지속 가능성 측면에서 생각하지 않음을 시사한다. 그러나 직원 웰빙과 환경 성과는 운영 성과와 유의미하게 상호작용 한다. 따라서 운영 관리자들은 세 가지 성과 측정 요소 간의 관계를 보다 완전히 이해할 수 있는 혜택을 얻을 수 있다.