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이 연구는 기업들이 이사회 독립성에 대한 대체로 상징적인 지배 구조 변화의 시행 방식을 보여줌으로써 미디어와 기업 지배 구조에 대한 행동적 관점을 제공합니다. 이는 본질적으로 경영자의 이익을 보호하며, 여전히 미디어로부터 긍정적인 반응을 유도합니다. 나는 CEO 직업 안정성, 임원 보상, 그리고 이사회 구성에 미치는 보다 유리한 미디어 보도의 영향을 검토하여 이 미디어 반응이 기업 리더에게 중요한 이유를 보여줍니다. 주로 상징적인 행동이 미디어 보도에 영향을 미치는 한, 이 연구는 미디어가 지배 메커니즘으로서의 효율성에 대한 질문을 제기합니다.
마이클 K. 베드나르(수요일)는 이 질문을 연구했습니다.