경영 이사회에 있는 여성과 ESG 성과

목적 이 논문의 목적은 경영 이사회에 있는 여성과 이들이 두 개의 유럽 이층 국가에서 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 성과에 미치는 영향을 분석하는 것입니다. 설계/방법론/접근법 본 경험적 정량적 논문은 프랑크푸르트 및 비엔나 증권 거래소의 프라임 스탠다드에 상장된 독일 및 오스트리아 기업 샘플을 다룹니다. 분석 기간은 2010-2014년이며, 총 1,019개의 기업-연도 관측치가 포함됩니다. 이러한 유럽 국가에서 성별 다양성과 ESG 성과 간의 가능한 연결을 측정하기 위해 상관관계 및 회귀 분석이 실시되었습니다. 결과 다중 회귀 분석 결과, 경영 이사회 내 여성 구성원은 Thomson Reuters의 AssetFour 데이터베이스로 측정한 ESG 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 놀랍게도 CSR 전문성은 ESG 성과에 상당한 영향을 미치지 않으며, CSR 위원회의 실행은 ESG 성과와 긍정적이고 유의미한 관계가 있습니다. 독창성/가치 이 분석은 독일과 오스트리아를 유럽 이층 시스템의 주요 대표로 삼는 첫 번째 경험적 연구입니다. 결과는 사용자 및 공공 정책 모두에 대한 함의를 가지며, 현재의 국가 및 유럽 기업 지배구조 및 CSR 규정이 미래 CSR 성과 및 시장 반응에 큰 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다.