개인성과 비생산적 직무 행동: 자원 보존 이론을 이용하여 일탈 직원의 프로필을 좁히기

우리는 자원 보존(COR) 이론을 활용하여 성실성과 정서적 안정성(ES)이 도구적 동기가 반영된 비생산적 직무 행동(CWB)과 관련된 자원 관리 전략과 어떻게 연관되는지를 설명합니다. 구체적으로, 우리는 성실성과 CWB 간의 관계가 개인적으로 제공된 자원(즉, ES)과 조직적으로 제공된 자원(즉, 경험된 직무 제약)의 수준에 따라 어떻게 달라지는지를 조사했습니다. 4주 간격으로 미국 직원들에게 실시된 두 가지 설문조사 결과에 따르면, 성실성과 CWB 간의 부정적인 관계는 ES가 낮은 직원들 사이에서 긍정적입니다.