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1990년대 코스타리카에서 공공 병원 성능을 개선하기 위해undertaken된 개혁의 주요 목표 중 하나는 의료 종사자의 높은 결근율을 줄이는 것이었습니다. 본 논문은 1995-2001년 동안 코스타리카의 공공 병원에서 재정 환급 방법의 변화와 조직 개혁이 의료 인력의 결근율에 미친 영향을 평가하려고 합니다. 우리의 결과는 개혁이 결근에 부정적인 영향을 미쳤으며, 조사된 기간 동안 결근율이 증가했음을 보여줍니다. 연구 결과는 또한 개혁을 통해 도입된 결근자의 대체를 하지 않는 정책이 동료 압력 메커니즘이 부족한 관용적인 환경에서 예상대로 작용하지 않았음을 나타냅니다. 추가로, 개혁에 포함된 근로자에 대한 명시적 인센티브는 유지되어 시설 수준에서 사용되었습니다. 향후 의료 인력에 대한 통제 및 징계 메커니즘의 필요성이 절실하며, 결근율을 모니터링하고 평가할 명시적 목표로 설정해야 합니다.
García‐Prado et al. (Mon,) 이 질문을 연구했습니다.
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