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목적 – 이 논문의 목적은 맥락 변수인 조직 정의(절차적 정의, 상호작용 정의 및 심리적 계약)와 신뢰가 직무 몰입에 미치는 영향을 조사하는 것이다. 설계/방법론/접근법 – 이 논문은 서부 인도에 위치한 제조 및 제약 조직에서 근무하는 323명의 관리자를 대상으로 하는 정량적 연구를 보고한다. 사회적 교환 이론을 바탕으로, 이 논문은 정의-몰입 관계에서 신뢰의 매개 역할을 검증한다. 또한 이 논문은 직무 몰입이 직원의 혁신적 작업 행동에 미치는 영향도 조사한다. 결과 – 결과는 절차적 정의, 상호작용 정의 및 심리적 계약 이행이 신뢰를 매개 변수로 하여 직무 몰입과 긍정적인 관계가 있음을 시사한다. 몰입은 직원의 혁신적 작업 행동에 상당한 영향을 미친다. 연구의 제한/함의 – 데이터는 단면적으로 수집되었으므로 인과적 추론을 주의해야 한다. 또한 데이터는 단일 소스에서 수집되었다. 그럼에도 불구하고, findings는 현대의 리더십 및 조직 심리학 연구 및 실천에 대한 함의를 가진다. 독창성/가치 – 이 연구는 세 가지 정의 변수와 신뢰가 직무 몰입에 미치는 영향을 조사하는 드문 시도 중 하나이다. 이 연구는 그 맥락에서도 기여한다. 인도에서 operations을 시작하는 다국적 기업의 수가 증가하면서, 직원 동기에 대한 이해는 중요한 문제가 되었다. 이 연구는 인도 관리 직원의 몰입 수준을 조사한다.
Upasna A. Agarwal (화요일)은 이 질문을 연구했다.