직장 민주주의의 옹호

2008년 글로벌 금융 위기 이후, 민주주의 이론가들에게 중요한 개념적 전투터는 자본주의 기업이어야 할 것 같습니다. 우리는 이제 소위 투자자 소유 기업의 전형적인 정부 모델이 깊은 과두제적, 계층적, 불평등하다는 것을 고통스럽게 인식하고 있습니다. 1970년대와 1980년대의 직장 민주주의에 대한 문헌을 새롭게 하여 몇몇 정치 이론가들은 기업과 국가 간의 유추에 의존하여 직장 민주주의 개혁을 옹호하기 시작했습니다. 기업이 국가에 비견할 만한 조직이라면, 그것 또한 민주적인 방식으로 지배되어야 합니다. 본 논문은 기업과 국가 간의 유추의 강건성을 여섯 가지 주요 반대 의견을 고려하여 시험합니다: (1) 목표 차이에서 오는 반대, (2) 주주 자산권에서 오는 반대, (3) 노동자의 동의에서 오는 반대, (4) 노동자의 퇴출 기회에서 오는 반대, (5) 노동자의 (부족한) 전문성에서 오는 반대, 그리고 (6) 기업의 취약성에서 오는 반대. 우리는 이러한 모든 반대 의견이 부족하다는 것을 발견했습니다. 이 논문은 직장 민주주의 문제를 즉각 해결할 야망은 없지만, 기업과 국가를 비교할 수 있는 방법과 이로 인해 경영 권한의 본질과 기업의 거버넌스에 대한 이해에 어떠한 함의를 가질 수 있는지를 더 깊이 연구할 수 있는 길을 열고자 합니다.