조직의 일-가정 문화와 일-가정 인터페이스 및 직원의 주관적 웰빙과의 관계

이 논문에서 보고된 두 연구는 이탈리아 맥락에서 일-가정 문화(WHC) 척도의 검증(Study 1)과 WHC를 일-가정 인터페이스의 세 가지 측면인 일-가정 갈등, 일-가정 증진 및 일-가정 균형을 매개로 주관적 웰빙과 연결하는 관계 모델(Study 2)을 제시하고 논의하는 것을 목표로 했다. 서로 다른 조직의 이질적인 샘플의 근로자들이 단면 연구에 참여했다. 18개 항목 WHC 척도의 요소 구조의 견고성에 대해 상당한 지지가 제공되었으며, 이는 다섯 가지 요인(세 가지 지원 차원과 두 가지 방해 차원)으로 구성된다. 근로자가 일하는 조직을 특징짓는 지원적인 WHC에 대한 개인의 인식, 특히 일-가정 문제 및 가족 친화적 혜택의 활용과 관련하여 긍정적으로 일-가정 증진 및 균형과 연관되었다. 방해 차원인 조직의 시간 요구 사항만이 일-가정 갈등과 연관되었다. 더 나아가, 우리의 발견은 WHC가 주관적 웰빙과 유의미하게 연관되어 있으며, 이 연관성이 주로 간접적(일-가정 인터페이스의 측면을 통해)이며 직접적이지 않다는 것을 시사한다. 두 연구의 결과는 이 척도를 다양한 사회문화적 환경에서 사용하여 향후 연구를 수행하고 조직 심리학 및 직업 건강 분야에서 적시 개입을 시행하는 관점에서 중요하게 성과를 나타낸다.