많은 고소득 국가에서 두 번째 세대 이주자들 사이에서도 이주자-원주민 간의 고용 격차가 지속되고 있습니다. 직업별 훈련 및 인턴십과 같은 능동적 노동 시장 정책(ALMP)은 고용 가능성을 향상시키기 위해 설계되었으나, 이주 배경에 따른 차별적 참여에 대한 증거는 제한적입니다. 벨기에의 연결된 등록 데이터를 사용하여, 이 연구는 (I) 이주 배경에 따른 차별적인 참여를 문서화하고, (II) 이러한 차별이 개인 특성과 사례 관리자에 의한 코칭과 얼마나 관련이 있는지를 다룹니다. 우리는 비유럽계 출신의 두 번째 세대 이주 집단에서 인턴십 및 특히 직업별 훈련의 참여가 유의미하게 낮다는 것을 발견했습니다. 인간 자본에서의 이주자-원주민 차이는 부분적으로 격차를 설명하며, 구직자의 유연성을 통제하더라도 격차는 크게 변화하지 않았습니다. 반대로, 두 번째 세대 이주자 집단이 평균적으로 사례 관리자들로부터 더 집중적으로 코칭받지 않았다면 격차는 더 넓어졌을 것입니다. 마지막으로, 많은 변동성이 설명되지 않았으며, 이는 향후 보완적인 이론적 설명을 제시하는 연구 필요성을 강조합니다.
Flechner et al. (월)은 이 질문을 연구했습니다.