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이 연구는 심리적 안전과 리더십 정체성의 두 가지 경로를 통해 직원의 친사회적 규칙 위반에 대한 포괄적 리더십의 영향을 탐구하며, 위의 경로에서 리더-구성원 교환의 조정 역할을 조사합니다. 우리는 두 시점에서 303명의 직원에게 설문지를 사용하여 조사했습니다. 결과는 포괄적 리더십이 직원의 친사회적 규칙 위반에 유의미한 긍정적 영향을 미치며, 심리적 안전과 리더십 정체성이 이 관계에서 매개 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 또한 매개 효과 간에는 유의미한 차이가 없습니다. 리더-구성원 교환은 심리적 안전을 통한 포괄적 리더십의 친사회적 규칙 위반에 대한 간접 효과를 조정합니다. 즉, 리더-구성원 교환이 높은 수준일 때 포괄적 리더십은 심리적 안전과 친사회적 규칙 위반에 강한 영향을 미치지만, 리더십 정체성을 통한 직원의 친사회적 규칙 위반에 대한 포괄적 리더십의 조정 효과는 유의미하지 않습니다. 이 연구는 직원의 활력을 개선하고 기업 규칙의 발전을 촉진하기 위한 지침을 제공합니다.
Wang et al. (수요일)이 질문을 연구했습니다.
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