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본 논문은 노후에 조직 내에서의 연령, 성별 및 성 정체성의 경험이 어떻게 협상되고 서술되는지를 탐구하기 위해 고안된 일련의 '반서사' 인터뷰를 기반으로 한다. 이는 쥬디스 버틀러의 성별 수행적 존재론을 바탕으로 하며, 특히 이성애 규범이 인식 욕망에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보면서 노화와 조직 연구에 대한 함의를 고려한다. 이를 통해 본 논문은 이성애적 생애 경로 기대가 조직 환경 내에서 실행 가능한 주체성 협상에 미치는 영향을 비판적으로 조명한다. '시간정형성'이 조직 내에서의 노화 경험을 어떻게 형성하는지, 동시에 자체적으로 조직화 과정을 구성하는지를 집중적으로 분석하며, 버틀러의 '비환원/환원' 개념을 통해 자아를 스스로 정체화하는 노인 LGBT 사람들의 조직 경험을 동시에 확인하고 부정하는 측면에서 분석한다. 마지막으로, 본 논문은 조직 연구에서의 노화, 성별 및 성 정체성의 수행적 존재론이 가지는 이론적 가능성과 '반서사' 접근 방식이 제공하는 방법론적 통찰의 중요성을 강조하며, 조직 실천과 연구 내 더욱 포괄적인 노화 정치의 필요성을 주장한다.
리아흐 외 (Sat,)는 이 질문을 연구하였다.