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본 연구는 여러 목표 특성과 부서 관리자들이 예산 여유를 창출하려는 성향 간의 관계를 조사합니다. 이러한 목표 특성은 목표 명확성과 목표 난이도의 변수입니다. 관리자들은 또한 목표 특성과 예산 여유 창출 성향 간의 관계에 영향을 미치는 중요한 요소인 커뮤니케이션 및 보상 시스템을 고려합니다. 커뮤니케이션 및 보상 시스템은 관리자의 영향력, 예산 변동에 대한 설명의 필요성, 예산 피드백, 동료 관계 및 상사와 부하 간의 관계에 의해 영향을 받습니다. 마카오의 108명의 호텔 관리자를 샘플로 사용하여, 연구 결과는 명확한 커뮤니케이션 및 보상 시스템이 목표 명확성을 가져오고 어려운 목표 상황에서 예산 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있음을 나타냅니다. 이러한 발견의 시사점은 예산 시스템 설계와 관련하여 논의됩니다. 결과를 통합하고 미래 연구를 위한 프레임워크를 개발할 필요성이 언급됩니다.
Desmond Yuen (Sat,)가 이 질문을 연구했습니다.