편집 에세이

조직 연구는 어떤 저널이 출판할 것인지와 학술 경력에서 무엇이 보상받는지를 기준으로 진행됩니다. 이 시스템은 진실보다는 새로움, 일관성보다는 영향을 촉진할 수 있습니다. 빅 데이터의 출현과 현재의 학술 경력 인센티브 시스템이 결합되어, 복잡한 경제계량을 사용한 높은 양의 새로운 논문이 쏟아질 가능성이 있으며, 누적 지식 발전의 뚜렷한 전망이 없습니다. 또한, 조직의 세계에서 변화가 발생하더라도 조직 연구가 어떻게 그리고 누구를 위해 이루어지는지는 변하지 않고 있습니다. 조직 연구가 누구를 위한 것인지, 무엇을 위한 것인지에 대한 대화가 필요하며, 이러한 대화가 우리의 실천을 어떻게 형성해야 하는지에 대한 논의가 필요합니다.