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등록 간호사의 이직률은 간호사 고용 시장의 중요한 지표입니다. 건강 관리 시스템 분석을 위한 측정으로 널리 사용되고 있지만, 이직률의 정의에 일관성이 부족합니다. 어떤 정의는 조직을 떠나는 모든 간호사를 포함하며, 다른 정의는 자발적 및 비자발적 이직을 포함할 수 있습니다. 이러한 일관성이 없는 정의는 다양한 이직률을 초래합니다. RN Work Project는 신입 간호사에 대한 10년 패널 연구입니다. 데이터는 특정 조직이 아닌 신입 간호사로부터 수집되었습니다. 약 17.5%의 신입 간호사가 직업 시작 1년 이내에 첫 직장을 떠납니다. 이직률의 일관되고 정확한 측정은 조직의 근무 환경과 간호 인력에 대한 정책을 다루는 데 중요한 단계입니다.
Kovner et al. (금요일)이 질문을 연구했습니다.