내부 지원을 통한 직원 성과의 프리즘: 인식된 조직 지원에 대한 연구

이 논문의 목적은 내적 동기의 매개 효과를 통해 인식된 조직 지원(POS)과 직원 성과 간의 관계를 테스트하기 위한 이론적 틀을 개발하는 것입니다. 인식된 조직 지원(POS)과 직원 성과의 개념을 결합하기 위해, 문헌 기반 분석을 제공하기 위해 다양한 연구 논문에서 2차 데이터를 수집했습니다. 현재 연구는 POS, 내적 동기 및 직원 성과 간의 긍정적인 관계를 발견했습니다. 이 연구는 또한 POS와 성과 관계 간의 잠재적 매개 변수로 내적 동기를 인식했습니다. 이 프레임워크를 통해 인사 관리 연구 및 실천에 사용할 수 있는 여러 연구 영역을 추구할 수 있습니다. 이 논문에서 개발된 이론적 틀은 경험적으로 입증될 수 있는 문헌을 기반으로 하고 있습니다. 인사 관리 분야의 이론, 연구 및 실천을 향상시키기 위해, 이 논문은 내부 지원을 통한 POS 개념을 구상합니다.