본 연구는 신흥 경제의 저개발 지역에서 마이크로, 소규모 및 중규모 기업(MSME)의 고용 성장에 대한 기업 특성과 인적 자본의 영향을 조사합니다. 이를 위해 아삼주 카차르 지역의 무작위로 선정된 200개의 MSME로부터 데이터를 수집하기 위해 구조화된 설문지를 사용했습니다. 수집된 데이터를 분석하고 제안된 가설을 검증하기 위해 기술 통계와 견고한 회귀 분석을 사용했습니다. 결과는 기업의 크기와 연령이 고용 성장과 부정적인 연관이 있음을 나타내며, 이는 더 작고 더 젊은 기업이 더 높은 성장률을 갖는 경향이 있음을 의미합니다. 또한 기업이 운영하는 산업 분야와 지리적 위치는 MSME 고용 성장의 중요한 결정 요소입니다. 구체적으로, 제조업 및 서비스 기반 기업이 '수리 및 유지보수'에 종사하는 기업보다 더 높은 고용 성장 수준을 보입니다. 도심 기반 MSME는 농촌 지역의 MSME보다 더 빠르게 성장합니다. 인적 자본에 관해서는, 이 연구는 MSME 소유자/관리자의 교육 수준과 축적된 비즈니스 경험이 고용 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 명확한 증거를 보여줍니다. 이러한 발견을 바탕으로 여러 정책 권고가 제시됩니다. JEL 코드: C83, L6, L8, L25
Sanu et al. (화요일) 이 질문을 연구했습니다.