본 연구는 2011년부터 2025년까지의 기간 동안 148개의 나이지리아 상장 기업에 대한 경영진 보상이 위험 감수 행동에 미치는 영향을 조사합니다. 대리인 이론, 경영 권력 이론 및 전망 이론에 근거하여 연구는 패널 회귀 프레임워크를 사용하며, 고정 효과 및 임의 효과 추정기를 포함하고 하우스만 사양 검정을 통해 선호하는 모델을 결정합니다. 경영진 보상은 총 경영진 급여, 현금 보너스 및 주식 연결 보상으로 운영되며, 위험 감수는 수익 변동성(수익의 변동성), 자산 위험(자산 수익의 표준편차) 및 레버리지 조정 위험 지수를 사용하여 측정됩니다. 기업 수준의 통제 변수에는 기업 규모, 레버리지, 수익성, 성장 기회, 이사회 독립성, 이사회 규모 및 소유 구조가 포함됩니다. 거시 경제 수준의 통제 변수는 산업 위험 수준, 산업 성장률, GDP 성장률, 물가 상승률 및 이자율을 포착합니다. 결과는 자본 기반 보상이 기업 위험 감수에 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미쳐, 정렬 유인 논거와 일치하며, 반면 고정 급여 보상은 위험 선호도와 부정적 상관관계를 가지는 것으로 나타났습니다. 현금 보너스는 모델 사양에 따라 이질적인 결과를 보입니다. 결과는 시스템 GMM 추정기, 대체 위험 프록시 및 하위 샘플 분석을 포함한 일련의 건전성 검정을 견딥니다. 이러한 발견은 나이지리아의 신흥 시장 맥락에서 기업 거버넌스 개혁, 규제 정책 및 보상 위원회 설계에 중요한 함의를 가집니다.
Onipe Adabenege Yahaya (목,) 이 질문을 연구했습니다.